タイトル
時間割コード:PB21003 英語シラバス 日本語
人的資源管理特論[Study on Human Resource Management]
 
担当教員
楊 芸[YANG YUNYUE]
開講学部等 国際社会科学府 対象年次 1〜2 単位数 2 使用言語 英語
開講時期 春学期 開講曜限   クラス 人的資源管理特論
授業形態 授業形態(詳細) 授業方法
特記事項  
ナンバリングコード 実務経験のある教員による授業
授業の目的  
This course provides an overview understanding of human resource management (HRM). The course will introduce the elements of the HR function in domestic and international settings, such as recruitment, selection, and compensation. It will also cover major theories and contemporary topics in HRM.

The course is designed to accomplish two main goals:
(1)　　 Increase the understanding of HRM at both a theoretical and practical level.
(2)　　 Apply the knowledge of HRM gained through this course to real-world problems.
 
授業計画
（項目説明）授業全体のスケジュールを示しています。学修計画を立てる際の参考にしてください。  
1. Introduction and course overview
2. The role of human resources
3. Strategic human resource management
4. Diversity and multiculturalism
5. Recruitment
6. Selection
7. Compensation and benefits
8. Retention and motivation
9. Training and development
10. Communication
11. Performance management
12. International Human Resource Management 1
13. International Human Resource Management 2
14. Course wrap-up
15. Final report
 
授業時間外の学修内容
（項目説明）授業全体を通して授業前に予習すべき内容、授業後に復習すべき内容を示しています。単位は、授業時間前後の予習復習を含めて認定されます。  
I expect students to read all chapters and assigned readings before the class.
 
履修目標
（項目説明）授業で扱う内容（授業のねらい）を示す目標です。より高度な内容は自主的な学修で身につけることを必要としています。  
1. Have a good understanding of theories and models of human resource management.
2. Can apply the concepts to real-world problems.
 
到達目標
（項目説明）授業を履修する人が最低限身につける内容を示す目標です。履修目標を達成するには、さらなる学修を必要としている段階です。  
1. Have a basic understanding of human resource management at a theoretical level.
2. Have a basic understanding of real-world topics related to human resource management
 
成績評価の方法
（項目説明）成績評価の方法と評価の配分を示しています。  
Evaluation is based on completing the quizzes and the assignments (70%), and a final report paper (30%).
 
成績評価の基準 -ルーブリック-
（項目説明）授業別ルーブリックでは評価の項目と、成績評価の基準との関係性を確認できます。（表示されない場合もあります。）  
【成績評価の基準表】
秀(S)優(A)良(B)可(C)不可(F)
履修目標を越えたレベルを達成している履修目標を達成している履修目標と到達目標の間にあるレベルを達成している到達目標を達成している到達目標を達成できていない
履修目標：授業で扱う内容（授業のねらい）を示す目標
到達目標：授業において最低限学生が身につける内容を示す目標
【授業別ルーブリック】
評価項目評価基準
期待している以上である十分に満足できる(履修目標)やや努力を要する努力を要する(到達目標)相当の努力を要する
ComprehensionCompletely understand the theories and models of human resource management, and can identify future directions in the fieldHas a good understanding of theories and models of human resource managementUnderstands several major theories and models of human resource managementHas a basic understanding of human resource managementDoes not achieve the Learning Objectives
Knowledge applicationCompletely understand the real-world topics related to human resource management and can apply the knowledge to solve the real-world problemsCan apply the concepts to real-world problemsCan apply the basic knowledge to real-world problemsHas a basic understanding of real-world topics related to human resource management Does not achieve the Learning Objectives
 
授業の方法
（項目説明）教員が授業をどのように進めるのか、課題提出などの情報もあわせて示しています。  
This course will be conducted entirely online. You will participate in this course using the “Learning Management System.” Reading materials, discussion tasks, and other announcements will be posted in the system on a regular basis. Please check it regularly because it contains any important information about the course.
I will also use Zoom or Microsoft Teams as appropriate.
 
教科書  
教科書1 ISBN
書名 -
著者名 出版社 出版年
 
教科書補足  
Laura Portolese Dias (2011). Human Resource Management, v. 1.0. Additional reading materials will be posted in the “Learning Management System.”
 
参考書  
参考書1 ISBN 9784502180019
書名 国際人的資源管理
著者名 関口倫紀, 竹内規彦, 井口知栄 編著 出版社 中央経済社 出版年 2016
 
参考書補足  
-
 
履修条件および関連科目
（項目説明）この授業を履修するにあたってあらかじめ履修が必要な授業，並行して履修することによって学修効果を高める授業などを示しています。  
The ability to read and write in English.
 
キーワード  
Human resources, career, labor relations, talent management
 
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